Les offres d’emploi en ligne ne suffisent plus à pourvoir les postes les plus difficiles.
Chez Tech Search, notre expertise de recrutement consiste à identifier les compétences techniques les plus disputées sur le marché, où qu’elles se trouvent, pour leur présenter directement vos opportunités d’emplois et les convaincre de vous rejoindre. La recherche active de candidats potentiels, l’initiative des approches sur le lieu de travail, la vente d’une opportunité et le suivi individualisé des candidats jusqu’à la signature d’une proposition d’embauche, ne s’appliquent plus exclusivement aux profils Cadres et dirigeants.
Désormais, les managers de terrain, les techniciens et les spécialistes doivent également être chassés.
NOTRE APPROCHE
Un modèle de collaboration
« au succès »
Vous ne payez que si vous recrutez ! Ce modèle n’entraîne donc pas d’obligation d’exclusivité ou de paiement préalable de la part du client. Juste la protection d’un contrat d’intervention pour le cabinet, avec l’assurance que les postes confiés sont bien des postes ouverts et une motivation partagée à finaliser les recrutements au plus tôt. Cette approche ne présente aucun risque pour l’entreprise, qui peut même mener sa propre recherche en parallèle pour sécuriser et accélérer ses recrutements les plus complexes. La collaboration peut aussi se prolonger d’une veille permanente du marché au-delà de la mission, pour assurer un flux régulier de candidatures sur les filières métiers les plus en tension.
Bien sûr, cette approche impose une grande rigueur dans la définition du besoin et le traitement des candidatures. La réactivité et l’implication des deux parties sont les conditions de réussite dans une collaboration « au succès ».
Quelles qu’en soient les modalités, le recrutement est un travail d’équipe !
Des outils de sourcing
performants
Notre expertise est le sourcing actif de candidats en combinant tous les outils disponibles sur le marché afin d’aider nos clients sur leurs recrutements les plus difficiles. Nous garantissons ainsi que tous les moyens disponibles sur le marché sont mis en œuvre pour identifier vos candidats potentiels :
Googlesearch : la base de la recherche de profils sur le web, nécessitant une expertise pointue du fonctionnement de google, outil formidable auquel peu d’informations sont inaccessibles si on en maîtrise les codes.
LinkedIn : le réseau social professionnel incontournable, qui rassemble la majorité de la population active en France, de plus en plus ouvert aux profils techniciens et spécialistes.
CVthèques : Adenclassified, Hellowork, Indeed, mais aussi Apec et Pôle Emploi permettent d’avoir accès à des millions de cvs en ligne, à l’écoute du marché et rafraîchis régulièrement. La combinaison de tous ces outils assure une couverture maximale du marché des candidats actifs.
Forums experts, salons professionnels, communautés en ligne : certains métiers techniques ont leur plateforme d’échanges et de discussion en ligne, lesquelles sont des viviers de candidats potentiels, pas nécessairement à l’écoute, mais dont la présence sur ces espaces signale une expertise et une passion pour leur métier précieuses pour nos clients.
Une gestion des relations candidats
sur le long terme
Notre travail de sourcing et d’évaluation permanents de candidats potentiels nous permet de constituer un vivier de candidatures pré-qualifiées et rapidement mobilisables sur les opportunités de nos clients. Nous nous appuyons sur une application de gestion des candidats parmi les plus performantes du marché. Elle nous permet d’offrir une expérience de candidature en ligne optimale et d’animer nos communautés de candidats afin de les tenir activement informés des opportunités susceptibles de leur correspondre.
Nous apportons à nos candidats un soutien individualisé dans leur démarche de candidature pour leur permettre de valoriser au mieux leurs compétences et leur potentiel. Notre Tribune Recrutement constitue aussi une ressource d’informations et de conseils pratiques qui permet à nos candidats de mieux gérer leur recherche de poste et leurs opportunités.
La qualité de suivi et de conseil à nos candidats est un service qui distingue notre cabinet et qui permet d’assurer une réceptivité optimale de nos candidats à vos opportunités.
Une expertise
de vos métiers
Notre expérience du recrutement en cabinet et en entreprise nous a appris que ce sont les compétences techniques, tout particulièrement les profils Techniciens et Agents de Maîtrise, indispensables au fonctionnement des activités industrielles notamment, qui sont aujourd’hui les plus difficiles à recruter, autant par leur rareté sur le marché que par défaut de canaux de recrutements dédiés. Parmi les métiers les plus en tension en France, nous retrouvons les techniciens de la production et de la maintenance (Technicien méthodes, Technicien de maintenance, Electrotechnicien, etc.), les managers de terrain (Coordinateur de production, Coordinateur logistique, Chef d’équipe, Superviseur, Chef de chantier, …) et les spécialistes (Opérateur, Mécanicien, Soudeur, Projeteur, Dessinateur, Electricien, Automaticien, Ajusteur, Régleur, Programmeur, etc.).
Une connaissance
de vos activités
Notre expérience des fonctions RH & Recrutement dans l’Industrie, l’Energie et le BTP nous ont permis d’acquérir les expertises métiers et marchés nécessaires à la réussite de missions de recrutement sur des profils à forte technicité.
Industrie
Matériels de transport, machines, équipements et informatique industrielle.
Energie & Environnement
Production d’énergie, énergies renouvelables, environnement.
BTP
Bâtiments, travaux publics, génie-civil.
Transport & Logistique
Transport aérien, routier, maritime ou ferroviaire, de personnes ou de marchandises.