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Qui sommes-nous ?

Au cœur de l’outil industriel et sur le terrain, les compétences techniques sont indispensables à la bonne marche des entreprises.

Les agents de maîtrise d’encadrement gèrent les équipes sur le terrain, assurent les fonctions de supports à la production ou contribuent au développement commercial. Les techniciens assurent la bonne marche de la production, la gestion de la chaîne logistique et la maintenance des équipements. Les spécialistes programment, opèrent et réparent les équipements ou réalisent et entretiennent les ouvrages.

 

Les trouver et les convaincre de vous rejoindre est notre métier.

NOS ATOUTS

La culture
digitale

Tech Search s’appuie sur toutes les ressources du sourcing digital pour identifier des candidats potentiels : réseaux sociaux, cvthèques, google search, … Ces outils sont largement inexploités par les employeurs qui se focalisent sur la diffusion d’offres d’emploi ou le recours à l’intérim, lesquels ne peuvent capter que les candidats en recherche de postes et placent en outre les recruteurs potentiels en situation de concurrence sur les mêmes profils limités.

La connaissance
du marché

La compréhension de l’environnement technique, organisationnel et humain d’un recrutement, mais aussi de son contexte et des enjeux pour l’entreprise, conditionnent la réussite d’un recrutement. Nous savons que la phase de brief en amont de la recherche est essentielle et nous y consacrons le temps nécessaire pour nous assurer de partir sur de bonnes bases et d’être les meilleurs ambassadeurs de l’opportunité et de l’entreprise.

La crédibilité
professionnelle

L’approche des candidats potentiels est une étape cruciale du recrutement, surtout pour des profils fréquemment sollicités et extrêmement sélectifs. La séniorité et la connaissance d’un poste et de l’employeur font la différence et créent les conditions de confiance pour engager un candidat potentiel dans un processus de recrutement qu’il n’envisageait peut-être pas.

La qualité
d’évaluation

L’évaluation des candidats potentiels est également clé dans un processus de recrutement. Il faut savoir qualifier les compétences techniques, mesurer l’adéquation avec un poste et un contexte d’entreprise, mesurer la motivation et les attentes d’un candidat. Le risque le plus important n’est tant d’échouer à capter un candidat, mais surtout de faire une erreur de recrutement, avec toutes les conséquences que cela entraîne de part et d’autre.

NOS VALEURS
Respect
La sélection et l’évaluation de nos candidats sont exclusivement fondées sur les compétences, l’expérience professionnelle, les comportements au travail et ls motivations professionnelles, à l’exclusion de tout critère discriminatoire.
Nous sommes formés à la non-discrimination et sensibilisés aux biais d’évaluation. Nos décisions se renforcent de tests de personnalité et de prises de références professionnelles afin de garantir l’objectivité de nos jugements. Nous garantissons enfin un suivi et une réponse à tous nos candidats, en prenant le temps d’expliquer à ceux que nous avons rencontrés pourquoi nous ne les avons pas retenus, et nous n’hésitons pas à leur apporter aide et recommandation dans leur projet professionnel au besoin. La qualité de la relation avec le candidat, en termes de transparence, de conseil et de suivi individualisé, primordiale sur des marchés en tension, est au cœur de notre approche du recrutement.
Engagement
Nous garantissons le juste engagement de moyens dans nos recherches, avec la mobilisation de toutes les ressources nécessaires pour parvenir à finaliser nos recrutements dans les délais convenus.
Nous nous attachons à maintenir un contact étroit avec nos clients tout au long des missions qu’ils nous ont confiées afin de les tenir au courant du progrès de nos recherches et de les associer à la sélection des meilleures candidatures. La réussite de tous projets de recrutement suppose un engagement réciproque du côté de nos clients en termes de disponibilité et de réactivité, afin de traiter les candidatures présentées dans les meilleures conditions.
Expertise
Chaque mission de recrutement fait l’objet d’une étude de poste, du contexte et de l’entreprise, pour nous permettre d’être les meilleurs ambassadeurs de votre entreprise auprès de nos candidats, et de ne vous présenter que des profils en adéquation avec vos attentes.
Tous nos candidats font l’objet d’une évaluation poussée et d’un compte-rendu synthétique présentant les caractéristiques du profil, son potentiel et ses motivations. Leur suivi est assuré par nos soins tout au long du process pour maintenir une dynamique de finalisation rapide du recrutement, facteur clé de succès sur les profils à forte employabilité. Nous pouvons également intervenir en phase de négociation d’un package, étape délicate pour laquelle un interlocuteur tiers peut s’avérer précieux.
Professionnalisme
Nous garantissons la stricte confidentialité des informations échangés avec nos clients ou recueillis dans le cadre de nos recrutements et nous pouvons également préserver l’anonymat de nos clients dans nos démarches de sourcing (contexte interne ou tension concurrentielle).
Tous nos recrutements font l’objet d’un contrat dont les clauses apportent toutes les garanties de protection mutuelles, dont la garantie, pour nos clients, de reprise de recrutement sans frais en cas de rupture de contrat durant la période d’essai ou de non-sollicitation de leurs collaborateurs durant une période d’1 an.
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